Agente de igualdad de oportunidades, en general

Categoría: Ciencias Sociales, Humanidades y Filologías
Lugar de Trabajo: COMARCA UROLA GARAIA/ UROLA GARAIA ESKUALDEA
Año Oferta: 2018
Nº de Oferta: 5 / 162018000236
Funciones: 
TECNICA DEL AREA DE IGUALDAD DE LA COMARCA UROLA GARAIA.

FUNCIONES Y DESCRIPCION DEL PUESTO:

Ejecutar el Plan Comarcal de igualdad y hacer seguimiento del mismo: colaborar, en el diseño de la programación o planificación comarcal en materia de igualdad; impulsar medidas específicas de acción positiva para los Ayuntamientos que conforman la Mancomunidad; Asesorar y colaborar con los departamentos y demás entes y órganos locales y comarcales en materia de igualdad de mujeres y hombres siguiendo los criterios comunes definidos para Mancomunidad; …

REQUISITOS ESPECIFICOS:

? Master en Igualdad (Universidad)
? EGA o similar
? Experiencia laboral mínima de 1 año como Técnica o Técnico para la Igualdad de mujeres y hombres o realizando las funciones propias del puesto, acreditada, además de por certificado de vida laboral, por certificado emitido por la entidad contratante que recoja las funciones y la dedicación.

PROCEDIMIENTO DE PUBLICIDAD, SELECCIÓN Y VALORACIÓN:

? Se realiza la gestión de la oferta a través del servicio vasco de empleo lanbide, inicialmente con el procedimiento de emparejamiento interno y a continuación procediendo a su difusión en la página web de lanbide www.lanbide.net (Se propone 2 semanas de difusión en Lanbide).
? También se da difusión a la oferta mediante la web y redes sociales.

VALORACION DE MERITOS:

A través de la gestión de Lanbide, se seleccionará los CVs que cumplan los requisitos específicos solicitados y se procederá a la baremación de acuerdo a los siguientes criterios:

I) BAREMACION

1. FORMACION EN MATERIA DE IGUALDAD:

a. Curso de formación en materia de igualdad de mujeres y hombres certificado por un órgano oficial (universidad o administración pública):
? < 50 horas: 3 ptos
? 50-150 horas: 5 ptos
? 150-200 horas: 10 ptos.
? Más de 200 horas: 15 ptos.

b. Curso de formación en materia de igualdad de mujeres y hombres certificado por entidades privadas:
? < 50 horas: 1 ptos
? 50-150 horas: 3 ptos
? 150-200 horas: 7 ptos.
? Más de 200 horas: 10 ptos.

2. EXPERIENCIA LABORAL COMO TECNICA DE IGUALDAD:
a. Experiencia como técnica de igualdad certificado por la Administración Pública:
? Mediante contratación Directa:
? 2-3 años: 10 ptos.
? Más de 3 años: 15 ptos

? Mediante contratación Indirecta (empresas):
? 2-3 años: 6 ptos.
? Más de 3 años: 10 ptos

b. Experiencia como técnica de igualdad certificado por Entidades Privadas:
? 2-3 años: 3 ptos.
? Más de 3 años: 7 ptos

II) VALORACIÓN DE COMPETENCIAS

La prueba de valoración consistirá en: Entrevista Personal en profundidad realizado por personal experto. En esta entrevista se analizarán y valorarán las siguientes competencias requeridas y explicitadas en la ficha de descripción del puesto:

Una vez finalizada la fase de valoración de candidaturas se elaborará un informe que reflejará la puntuación obtenida por cada una de las competencias (ponderadas numéricamente) por cada uno de los candidatos/as que haya tomado parte en esta fase del proceso sobre un total de 50 puntos.

III) PRUEBA ESCRITA

Pregunta abierta: Se expondrá un caso práctico concreto y deberán redactar en el plazo de 1 hora cómo gestionarían la situación. El caso estará relacionado con el II Plan de Igualdad de Urola Garaia y las cuestiones que aborde podrá relacionarse con lo siguientes bloques temáticos:

? Políticas públicas para la igualdad de mujeres y hombres
? Planificación, ejecución y evaluación de las políticas para la igualdad de mujeres y hombres
? Personal técnico para la igualdad de mujeres y hombres
? Corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar, personal y profesional
? Cultura, deporte y ocio
? Educación
? Participación social y política
? Inclusión social
? Diversidad
? Violencia contra las mujeres

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